Direkt nach dem Dienst, also so gegen 10:30 Uhr, wenn man nach dem Dienst eigentlich im Tiefschlaf ist bekam ich einen Anruf eines Kollegen, der mich fragt ob ich nicht am Freitag Dienst machen könne, dafür hätte ich dann Samstag frei. Da ich aber einen Termin bei der Bank habe, lehne ich ab.
So gegen 16:30 Uhr klingelt erneut das Telefon und es ist der stellvertretende Wachleiter dran. Gleiche Frage – gleiche Antwort!! Dann fragt er doch echt, ob ich den Termin bei der Bank nicht verschieben kann?! …. Ich dachte, ich habe einen Hörfehler. Bei dienstplanmäßiger- regelhafter-Überplanung nun auch noch sowas? Echt? 😧 Wenn man Personalbedarf hat, sollte man nicht unbedingt sein vorhandenes Personal „verbrennen“, sonst geht noch mehr Personal verloren, wenn die Unzufriedenheit und Unruhe steigt. Am Ende stellt sich heraus, dass der Personalausfall länger dauert, so ca. 9 Monate bzw. mehr…. eine Schwangerschaft kündigt sich an. Also haben wir mal wieder zu dem bereits vorhandenen Bedarf noch mal wieder eine Kollegin weniger….
Wann bitte werden die Verantwortlichen wach und machen den Beruf attraktiver? Dabei sollte das nicht nur finanzieller Natur sein, sondern sich auch an den Wochenstunden zeigen, denn diese liegen teilweise noch immer bei bis zu 48 std/Woche. Das wiederum bedeutet bei einer 5 Tagewoche eine Sollstundenbelastung von +200. Solche Belastungen gibt es nur in den Pflegeberufen, Rettungsdienst, Polizei und Feuerwehr.
